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  • ◎各项员工福利措施、退休制度与其实施情形

     

    1.员工福利措施

    本公司员工福利措施除高于同业平均之薪资水平外,另有年终奖金、季度绩效奖金及各项津贴补助,并安排员工到专业体检机构免费进行全面体检,且为每位员工都办理了基本养老、医疗、工伤、生育、失业等福利保险,同时提供婚丧、喜庆、生育及住院补助、员工旅游及定期举办文艺及体育竞赛等各项活动,藉以提升归属感,增强凝聚力,增进工作效率。

    2.进修及训练情形

    教育培训助本公司成长发展。系统、科学、合理的教育训练,既能提升同仁的专业能力,又能激发同仁的智慧和潜力,充满活力的不断突破成长上限,保证集团永续经营得以实现。本公司依据同仁成长进步的需要,提供了一系列的教育训练课程,包含为使新进员工快速融入企业的入职训练,为提升工作技能的专业知识训练,为提升管理人员管理能力的管理及领导力提升训练,为提升员工职业素养的户外拓展训练。

    3.退休制度与实施状况

    本公司从属公司中属于中华民国境内之公司,均依「劳动基准法」规定订有员工退休办法,按已付薪资总额百分之二提拨退休准备金,由劳工退休准备金监督委员会专户储存及支用-旧制。自94年7月1日起配合中华民国劳工退休金条例(以下简称「新制」)之实施,原适用该办法之员工如经选择适用新制后之服务年资或新制施行后到职之员工其服务年资改采确定提拨制,其退休金之给付由本公司按月于每月工资提缴百分之六做为退休金,储存于劳工退休金个人专户。

    中国境内企业之职工退休后养老保险,本公司依照企业所在当地法规为员工缴纳养老保险。依照当地社会保险作业方式,养老保险包含于社会保险(包含医疗、生育、养老、工伤、失业)之内,公司为员工办理社会保险增员手续后,即已开始履行缴纳养老保险义务。位于中国境内各子公司养老保险缴交的比率及标准如下各表:

    ◎员工工作环境与人身安全的保护措施

     

    本公司认为身心健康的员工,才能营造高效率、高质量的工作绩效,因此致力于提供员工安全与健康之工作环境。在工作安全上,本公司依据机械制造行业安全生产标准化进行企业的安全管理,制定完善的安全管理制度,对危险有害因素进行辨识、排查,积极采取本质技术措施,并藉由持续的教育训练与倡导,养成员工紧急应变能力及安全观念,加强员工认知能力,并建立工伤预防及追踪制度、营造安全工作环境,以期降低工作环境中意外事故发生的机率,并减轻对于公司资产及员工安全的不利影响。投资改善压铸、表面处理生产线,部份以机械取代部份人工操作,降低员工在生产过程中对身体造成的可能影响。公司内部设有员工休闲区,设有专人举办员工休闲活动,并每年定期安排员工旅游,纾解平日上班之压力。