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  • 2018届亚德客“储备人才班”培训纪事
  • 来源: 发布时间:2018-09-06 已被浏览 966
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  • 为保持集团人才稳定接续,促进集团未来可持续性发展,增强全员执行力,集团自2012年开始,每年都奔赴全国各重点高校,招募应届毕业生,作为储备人员进行系统培养,以满足集团整体发展需求。

     

    2018年7月3日,一年一期的亚德客“储备人才班”学员如期入职;来自大连交通大学、西安理工大学、宁波大学、安徽工业大学、河南工业大学等25所高校的64名本、硕应届毕业生,齐聚到宁亚厂区,开始为期一个月的系统培训。本次培训共分为五个阶段:入职训、素质拓展训练、军训、专业技能培训、车间轮岗;同时根据各个项目设置相应的考核,通过优胜劣汰,筛选出契合企业文化及岗位需求的人才。

     

    第一阶段的入职训,主要安排企业文化、规章制度、行为规范、职场礼仪、如何成为一名优秀员工等课程,旨在使学员更快速的了解公司、适应公司、融入公司,成为具有良好素养的职场人。

     

    第二阶段的素质拓展训练,公司特邀请外部专业的培训机构,以寓学于乐的教学形式,通过项目体验使学员的执行力、凝聚力、团队意识得到提升。

     

    第三阶段的军训,可谓是整个培训过程中最严酷最辛苦,同时也是考验最大的一个项目。高温天气中,学员们顶着烈日,在教官严厉的指导下,一遍遍的训练军姿,几十圈长跑、上百个俯卧撑、各式高强度体能拉练……军训不仅磨练了学员的意志,强化了纪律性,更培养了其吃苦耐劳的精神和团队合作的意识。

     

    第四阶段的专业技能培训,通过时间管理、EXCEL操作、PPT应用技能、办公室基本作业流程及素养等课程,让学员熟练掌握办公软件及工作管理技巧,帮助其更快的适应岗位,上手工作。

     

    第五阶段的车间轮岗,主要是让学员更直观的了解公司产品和生产流程;课堂的产品介绍、课外的产品考核,只能让学员对产品的类别及结构有初步了解,要系统全面的了解产品,最直接的就是深入到生产现场。为此,公司安排了8天的车间轮岗培训,让学员近距离的接触生产制造流程和工艺,熟悉产品及运作模式。轮岗前,公司还配合安排了相应的专业课程:产品加工工艺及技术、工厂生产安全常识及防范、品质理念等,为学员进车间做好各项安全和品质准备。

     

    培训期间,公司不仅注重专业技能、职业素养的培养,更关注企业文化和价值观的培养。除了相关的培训课程,还特别邀请到各单位工作经验丰富的主管及核心员工作为辅导员,在工作上进行跟踪、指导,并对学员的表现进行综合评价。业余之时,公司还组织安排其他活动,例如:与历届储备人才班优秀学员交流会,参观奉化武警中队,与武警教官进行篮球友谊赛,等等,通过这些活动来增强学员的凝聚力和向心力,使其快速融入企业,归属企业。

     

    8月1日,为期一个月的培训圆满结束,最终留下的56位学员奔赴生产、行政、研发、销售各个岗位;他们的加入,将为亚德客的发展注入新鲜血液,将成为亚德客发展中不可或缺的一员。